先如今國內(nèi)旋轉(zhuǎn)補償器市場日益激烈，如何提升整個行業(yè)的競爭力，已經(jīng)是個值得思考的問題。為了避免長期受制于人的局面，國內(nèi)必須要有資源的保障，從整個市場做起，*基礎(chǔ)的根本做起，才能自己掌握趨勢。

當(dāng)下旋轉(zhuǎn)補償器行業(yè)為勞動密集型行業(yè)。在中國的出口產(chǎn)品中，勞動密集型產(chǎn)品仍然會在相當(dāng)長的一段時間里占據(jù)主導(dǎo)地位，同時，也應(yīng)該看到由于各種原因，勞動密集型出口產(chǎn)品的優(yōu)勢正在緩慢減弱。中國旋轉(zhuǎn)補償器要想有長遠(yuǎn)的發(fā)展，必須調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，既要繼續(xù)充分發(fā)揮傳統(tǒng)補償器產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢，又要大力發(fā)展知識、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)，以推動補償器產(chǎn)業(yè)的升級。只有這樣，才能盡快縮短中國補償器與發(fā)達(dá)技術(shù)之間的差距

而缺乏專業(yè)人才已成為制約我國旋轉(zhuǎn)補償器行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸，這勢必會影響我國補償器行業(yè)的國際競爭力。要解決這個問題，可以走內(nèi)部開發(fā)和外部引進(jìn)相結(jié)合的道路。一方面，可加強對企業(yè)現(xiàn)有員工的短期培訓(xùn)，以改善現(xiàn)有的人力資源狀況;另一方面，通過各種途徑引進(jìn)高素質(zhì)行業(yè)人才，提升我國補償器行業(yè)的智力資本因素。